Der rbv/BFA-Ausschuss für Personalentwicklung (AfP) unterstützt die Unternehmen des Leitungsbaus bei der Gewinnung von Auszubildenden und der Rekrutierung von Fachkräften. Ebenso gilt sein Engagement der Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie dem Gesundheitsmanagement. Nicht zuletzt beschäftigt sich der AfP mit dem sensiblen Thema der Nachfolgeplanung. Dabei kann der Ausschuss auf die Unterstützung von Partnerverbänden und Institutionen aus dem Bereich der Berufsbildung bauen.
Hierzu zählen:
- der Bauindustrieverband Niedersachsen-Bremen e. V.
- das Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW e. V., Ausbildungszentrum (ABZ) Kerpen
- der Berufsbildungsausschuss des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e. V. (HDB)
- das BiW Bildungswerk BAU Hessen-Thüringen e. V. – EBL Frankfurt
- der Deutsche Verein des Gas- und Wasserfaches e. V. (DVGW)
- der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. (AGFW)
- die German Society for Trenchless Technology e. V. (GSTT)
- die Gütegemeinschaft Leitungstiefbau e. V. (GLT)
- das Kompetenzzentrum für Berufsbildung und Personal (KOBI)
- der Rohrleitungssanierungsverband e. V. (RSV)
- der Verband Güteschutz Horizontalbohrungen e. V. (DCA)
Die vom Ausschuss für Personalentwicklung initiierte Zukunftsinitiative #pipeline31 sucht in der Branche ihres gleichen und macht einen Quantensprung in der Ansprache einer breiten Öffentlichkeit und in der strategischen Nachwuchsgewinnung. Nach dem 2021 sehr erfolgreich veröffentlichten Video „Ein Tag als Rohrleitungsbauer“ mit dem YouTuber tomatolix, wurde vor dem Hintergrund der drohenden Gasmangellage 2022 der Bau der Wilhelmshavener Anbindungsleitung zum Anlass für ein zweites tomatolix-Video „Ein Tag beim Pipelinebau“ genutzt. Mit den Launch eines neuen TikTok-Kanals des Leitungsbaus, der die beruflichen Perspektiven der Branche aufzeigt, wurde ein weiterer Meilenstein gelegt.
Alle Infos zur Initiative finden sich auf der Website www.pipeline31.de und werden über das Newsletterformat zur Initiative verteilt.